做公司里那个叫“罗文”的人—华盛拓展征文二等奖

发布日期:2017-12-13  浏览次数:355


做公司里那个叫“罗文”的人

——2017安徽华盛集团户外拓展培训有感


      一个简单却有深厚意义的小故事——《给加西亚的一封信》故事发生在美西战争期间,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系,而加西亚正在古巴丛林的山里,没有人知道明确的地点,所以无法写信或打电话给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。有人给总统推荐:有个叫罗文的人,他有办法找到加西亚。当罗文从总统手中接过写给加西亚的信之后,并没有问:他在什么地方?怎么去找?他经过千辛万苦,在几个星期后,把信交给了加西亚。

     今年集团公司及各分子公司的全员拓展培训活动围绕着这样一个有意义的故事拉开了帷幕。当每一队的成员拿到那么小小的一封信件时,我们知道这不是一次简单普通的集体活动,而是一次具有深远意义的户外课堂。这代表着敬业、忠诚、勤奋、主动、自信的信件让我们使命感爆棚。为了顺利送达信件,十只小分队马不停蹄的朝着“加西亚”将军前进。

    途中我们经历了种种的磨练,全队共同解手环;全队在规定的时间内完成50以内的报数;用一张A4纸裁剪出一个能站下十个人的圆圈;团队协作搭桥过篮球,这些任务当我们多次没有成功的时候,我们气馁了、抱怨了,这个任务能完成吗?有句话说的好“人无信则不立”。上级下达的任务下级要坚决服从,但背后却是上级的绝对信任,上级的信任来自于对下级品质的肯定也是对他能力的间接认可,培训官的认可,让我们“赢”得了这次挑战的任务,领导的认可,让我们在工作中获得了许多的机会。最终十队“罗文”凭借坚强的意志,历经艰险,不负众望地完成了任务。

    忠诚是达到成功彼岸的扁舟。对于“罗文”来说取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能,而是在于他忠诚品质。对工作的忠诚与信念。有一个很普遍的现象,很多人对于自我目前的工作都不满意,所谓的这山望着那山高,总觉得别人的工作比自我好,而等自我真的失去目前的工作时,才发觉自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的。态度决定一切,如果工作态度不端正,就会工作推诿搪塞,划地自封,以至于自己就总是在那个水平上来回波动,不自我省思,而以种种借口来遮掩自我缺乏职责心。整天抱怨说什么社会不公平了,埋怨自我没有找到好工作之类的。

    罗文以他敬业、忠诚、勤奋的工作态度,影响并推动了一项事业的发展,罗文般的工作态度就应作为每个人自身的工作标准,对于工作任务不计得失、不怕困难、用心采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务,将这种态度渗透于每一项任务当中。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,便会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。

    我们相信历练后的华盛人将再次披荆斩棘,坚守不忘初心的奋斗初衷,奋勇拼搏,继续前行!愿我们都能在工作中成为公司的“罗文”。


总经办  王小萱

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